Quel est le salaire d’un analyste de gouvernance ?

L’analyste gouvernance, ou analyste ESG, est un professionnel qui analyse la gouvernance d’une entreprise. Il s’intéresse à la composition du conseil d’administration, aux politiques de rémunération des dirigeants, aux relations avec les parties prenantes, aux performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), etc.

Dans cet article, nous allons nous intéresser au salaire des analystes de gouvernance .Nous verrons comment il varie selon l’expérience, le secteur d’activité et la localisation.

Le salaire d’un analyste de gouvernance

Le salaire d’un analyste de gouvernance varie en fonction de son niveau d’expérience, de la taille de l’entreprise dans laquelle il travaille, et de son lieu de travail. En France, le salaire médian d’un analyste de gouvernance est de 50 000 euros bruts par an.

Un analyste de gouvernance débutant, avec moins de 3 ans d’expérience, peut gagner entre 45 000 et 55 000 euros bruts par an. Avec 3 à 5 ans d’expérience, son salaire peut atteindre 60 000 euros bruts par an. Un analyste de gouvernance expérimenté, avec plus de 5 ans d’expérience, peut gagner entre 65 000 et 75 000 euros bruts par an.

Le salaire moyen d’un analyste de gouvernance

Le salaire moyen d’un analyste de gouvernance en France est de 50 000 euros bruts par an. Ce salaire varie en fonction du niveau d’expérience, de la taille de l’entreprise et du lieu de travail.

Les analystes de gouvernance travaillant dans les grandes entreprises, comme les banques ou les multinationales, ont tendance à gagner plus que ceux travaillant dans les petites entreprises. De même, les analystes de gouvernance travaillant en Île-de-France ont tendance à gagner plus que ceux travaillant dans les autres régions de France.

En plus de leur salaire de base, les analystes de gouvernance peuvent bénéficier d’autres avantages, tels que des primes, des avantages sociaux, ou des formations.

Par conséquent, le salaire moyen d’un analyste de gouvernance est de 50 000 euros bruts par an. Ce salaire peut varier en fonction du niveau d’expérience, de la taille de l’entreprise et du lieu de travail.

Le salaire de l’analyste de gouvernance varie en fonction de l’entreprise

Le salaire de l’analyste de gouvernance varie en fonction de l’entreprise. En général, les analystes de gouvernance travaillant dans les grandes entreprises, comme les banques ou les multinationales, ont tendance à gagner plus que ceux travaillant dans les petites entreprises. Cela est dû au fait que les grandes entreprises ont souvent des budgets plus importants pour la gouvernance et que les analystes de gouvernance sont responsables de tâches plus complexes.

Voici quelques exemples de salaires d’analystes de gouvernance en France, selon l’entreprise :

Analyste de gouvernance débutant, Société Générale : 48 000 euros bruts par an
Analyste de gouvernance expérimenté, Société Générale : 72 000 euros bruts par an
Analyste de gouvernance débutant, PME : 42 000 euros bruts par an
Analyste de gouvernance expérimenté, PME : 60 000 euros bruts par an

Bien entendu, ces salaires ne sont qu’indicatifs et peuvent varier en fonction du niveau d’expérience, des compétences et des responsabilités de l’analyste de gouvernance.

Le métier d’analyste de gouvernance

L’analyste de gouvernance, ou analyste ESG, est un professionnel qui analyse la gouvernance d’une entreprise. Il évalue la performance de l’entreprise en matière de responsabilité sociale, de gouvernance et d’environnement. L’analyste de gouvernance fournit des informations aux investisseurs, aux entreprises et au public sur la façon dont les entreprises gèrent leurs risques et opportunités ESG.

Que fait-il concrètement ?

Les principales tâches d’un analyste de gouvernance sont les suivantes :

Analyser les rapports ESG des entreprises. L’analyste de gouvernance lit et analyse les rapports ESG des entreprises pour comprendre leur performance en matière de responsabilité sociale, de gouvernance et d’environnement. Ces rapports comprennent généralement des informations sur les politiques et les pratiques ESG de l’entreprise, ainsi que sur ses résultats.
Interviewer les dirigeants, les employés et les autres parties prenantes des entreprises. L’analyste de gouvernance interviewe les dirigeants, les employés et les autres parties prenantes des entreprises pour obtenir des informations sur leurs pratiques ESG. Ces informations peuvent être obtenues par des entretiens en personne, des appels téléphoniques ou des enquêtes en ligne.
Visiter les sites des entreprises. L’analyste de gouvernance peut visiter les sites des entreprises pour évaluer leurs pratiques ESG sur le terrain. Cela peut lui permettre de voir comment l’entreprise gère ses déchets, ses émissions de carbone et ses relations avec ses employés.
Créer et suivre des indicateurs ESG. L’analyste de gouvernance peut créer et suivre des indicateurs ESG pour mesurer la performance des entreprises. Ces indicateurs peuvent être utilisés pour comparer la performance des entreprises entre elles ou pour suivre la performance d’une entreprise au fil du temps.
Participer aux groupes de travail nationaux et internationaux sur les indicateurs ESG. L’analyste de gouvernance peut participer aux groupes de travail nationaux et internationaux sur les indicateurs ESG. Ces groupes travaillent à l’élaboration de normes et de lignes directrices pour les indicateurs ESG.

En plus de ces tâches spécifiques, l’analyste de gouvernance peut également être chargé de :

Présenter des informations ESG aux investisseurs, aux entreprises et au public. L’analyste de gouvernance peut présenter ses conclusions dans des rapports, des articles ou des présentations. Ces présentations peuvent aider les investisseurs à prendre des décisions d’investissement éclairées, les entreprises à améliorer leurs pratiques ESG et le public à comprendre les enjeux ESG.
Conseiller les entreprises sur leurs pratiques ESG. L’analyste de gouvernance peut conseiller les entreprises sur la façon d’améliorer leurs pratiques ESG. Ce conseil peut porter sur des sujets tels que la responsabilité sociale, la gouvernance et le développement durable.

L’analyste de gouvernance est un professionnel important qui joue un rôle clé dans la promotion de la responsabilité sociale et de la gouvernance des entreprises. Il fournit des informations précieuses aux investisseurs, aux entreprises et au public, et contribue à rendre les entreprises plus responsables et plus durables.

Les compétences nécessaires à l’analyste de gouvernance

Les compétences nécessaires à l’analyste de gouvernance sont les suivantes :

Compétences analytiques pour évaluer les données ESG et identifier les tendances. Ces compétences comprennent la capacité à collecter, analyser et interpréter des données, ainsi que la capacité à identifier des modèles et des tendances.
Compétences de communication pour présenter des informations ESG de manière claire et concise. Ces compétences comprennent la capacité à écrire de manière concise et efficace, ainsi que la capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Compétences en recherche pour trouver des informations ESG. Ces compétences comprennent la capacité à rechercher des informations dans une variété de sources, ainsi que la capacité à évaluer la fiabilité des informations.
Compétences en collaboration pour travailler avec des dirigeants, des employés et d’autres parties prenantes. Ces compétences comprennent la capacité à travailler en équipe, à résoudre les conflits et à bâtir des relations.

En plus de ces compétences techniques, l’analyste de gouvernance doit également posséder les qualités suivantes :

Sens de l’éthique pour agir de manière juste et responsable.
Sens de la responsabilité pour assumer ses responsabilités et mener à bien ses tâches.
Curiosité pour apprendre et s’adapter aux changements.

Une formation universitaire en économie, finance, gestion ou sciences sociales est généralement recommandée pour devenir analyste de gouvernance. Cependant, il existe également des programmes de formation professionnelle qui peuvent préparer les candidats à ce métier.

Le marché de l’emploi pour les analystes de gouvernance est en pleine croissance. La demande d’analystes de gouvernance augmente car les investisseurs, les entreprises et le public accordent une importance croissante aux facteurs ESG.

Quelles formations pour devenir analyste de gouvernance ?

Il n’existe pas de formation spécifique requise pour devenir analyste de gouvernance. Cependant, une formation universitaire en économie, finance, gestion ou sciences sociales est généralement recommandée. Ces formations offrent une base solide en matière de comptabilité, d’analyse financière, de droit des affaires et de gestion.

Voici quelques exemples de formations universitaires qui peuvent préparer les candidats à devenir analystes de gouvernance :

Master en finance
Master en gestion
Master en économie
Master en sciences sociales

Il existe également des programmes de formation professionnelle qui peuvent préparer les candidats à ce métier. Ces programmes offrent une formation plus spécialisée en matière de responsabilité sociale, de gouvernance et de développement durable.

Voici quelques exemples de programmes de formation professionnelle qui peuvent préparer les candidats à devenir analystes de gouvernance :

Certificat en responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Certificat en gouvernance d’entreprise (GE)
Certificat en développement durable

Les candidats qui souhaitent devenir analystes de gouvernance peuvent également acquérir des compétences et de l’expérience en travaillant comme stagiaire ou bénévole dans une entreprise ou une organisation qui se concentre sur les facteurs ESG.

Voici quelques conseils pour les candidats qui souhaitent devenir analystes de gouvernance :

Développer des compétences analytiques et de communication. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans ce métier.
Se tenir au courant des dernières tendances ESG. Le domaine des facteurs ESG est en constante évolution, il est important de rester à jour sur les dernières tendances.
Développer un réseau. Le réseautage est un excellent moyen de se faire connaître et de trouver des opportunités d’emploi.